Werken in Noorwegen

In vergelijking met andere landen hebben heel veel mensen in Noorwegen een job. Het is ook één van de landen met het grootste aantal werkende vrouwen in de wereld. De pensioenleeftijd ligt met 67 jaar eerder hoog, en de werkloosheidsgraad is maar ongeveer 4 procent. Daarenboven voert de Noorse overheid een actief werkgelegenheidsbeleid: de opleidingen zijn van hoge kwaliteit en de werkgelegenheid wordt goed opgevolgd. Ook de vooruitzichten op middellange termijn zien er goed uit voor Noorwegen. Voorspellingen op langere termijn zijn daarentegen eerder moeilijk omdat het land afhankelijk is van de prijs van de ruwe olie.

Als u geen Noors spreekt, geraakt u soms al een eind weg met een goede kennis van het Engels, maar dit hangt af van de industriële sector. Bovendien mag u niet vergeten dat leven in Noorwegen duurder is dan in veel andere Europese landen. Dat geldt in het bijzonder voor voeding (worst, vlees, enz.), maar ook voor genotsmiddelen zoals alcohol en tabak en voor cosmeticaproducten.

Verblijfsvergunning

Sinds 1994 kunnen Belgen in Noorwegen wonen en werken zonder verblijfsvergunning of werkvergunning.

Een job zoeken en solliciteren

Mensen die in Noorwegen een job zoeken, kunnen reageren op online jobadvertenties, bijvoorbeeld op StepStone of de site van "Aetat", de nationale dienst voor arbeidsbemiddeling in Noorwegen.

Werken in Noorwegen

Uw sollicitatie moet uit een korte brief en een curriculum vitae (zonder foto) bestaan, maar vergeet ook niet om er diploma's en referenties bij te voegen. Voeg alleen diploma's toe die in het Noors vertaald zijn. Ga ook na of uw vroegere werkgevers wel gedetailleerde informatie kunnen geven over uw prestaties.

Sociale zekerheid

Zoals alle Scandinavische landen staat Noorwegen bekend voor haar uitgebreid sociaal netwerk. Een bepaald percentage van het loon wordt al automatisch afgehouden voor de sociale zekerheid. Zelfstandigen betalen hogere bijdragen. Werklozen en studenten, die niets betalen, hebben toch ook recht op medische zorgen. Gezondheidszorg wordt verstrekt wanneer nodig, onafhankelijk van de mogelijkheden van de patiënt. Het bedrag dat patiënten moeten bijbetalen is beperkt. Werknemers komen in aanmerking voor ziektevergoeding vanaf de eerste dag ziekte. De kosten worden volledig betaald door werkgevers tot de 16de dag ziekte. Daarna zullen ze gedekt worden door de sociale zekerheid, maar niet volledig. In veel gevallen zal het verschil door de werkgever betaald worden.